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国Ⅰ标准老旧机动车,到2020年淘汰90万辆国Ⅱ标准以下老旧机动车。本市还将大幅提高绿色出行比例,2015年中心城区公交出行比例将达50%。工业拒绝高污染工业本市今后将禁止新建、扩建炼油、石化、水泥、钢铁、铸造、建材等高污染、高耗能产业。规模以上工业项目必须入驻工业园区或产业基地。2015年前,1200家沥青防水卷材、玻璃、陶瓷等企业将退出本市,东方化工厂将停产退出。到2020年,全市经营性水泥厂全部关停退出。扬尘推广奥运保洁标准本市施工工地将严控土石方作业面积,减少裸露作业面。道路保洁将按照奥运期间保洁标准,所有道路实施机械化吸尘作业,主干道及施工工地周边实施冲刷保洁作业,确保道路不起尘。本市将严查渣土车运输,杜绝渣土遗撒。生态提高环境自净力本市计划用5年时间,增加平原林地100万亩,到2015年林木绿化率达到57%。到2020年再增加林地100万亩,平原森林覆盖率达到35%,明显增加环境自净能力。本市还计划到2015年增加水域面积750公顷,到2020年新增水域2000公顷,扩大环境容量。■难点燃煤总量控制将是难点“在全国燃煤消费总量普遍上涨的情况下,北京市却提出削减指标,我认为,这是很有魄力的。”中国环境科学研究院副院长柴发和表示,相对于淘汰老旧车、拒绝高污染企业、推广奥运保洁标准等,燃煤总量的削减其实更加难。 对于北京市“十二五”末燃煤消费总量从目前的2600万吨削减至2000万吨的目标,柴发和表示很有信心。柴发和表示,他曾参与北京市“十二五”能源发展规划论证,这五年每一步怎么走都是实实在在的,北京已经做了充分的准备。 “但到2020年能否再削减1000万吨燃煤,还要看今后的规划。”柴发和表示,对清洁能源的利用以及城乡接合部和广大农村地区能源结构的调整将是削减燃煤量的重要阵地。如果这些问题都解决,2020年的目标就可能实现,但也要付出很大努力。1 2上一页下一页 湖北日报讯(记者严运涛)昨日,本报报道东湖密林遭大面积毁绿后,引发社会广泛关注。昨日,东湖风景区管委会书面回告本报:已成立调查专班处理此事,目前正调查和取证中。东湖风景区管委会在回告中说:湖北日报的报道引起管委会领导高度重视。因工委书记、管委会主任张卫国在外考察,工委副书记、管委会副主任李祖高做出批示,责成区城管执法局、区园林局组成调查专班,调查、核实、处理此事。目前此事正处于调查和取证当中,一经处理将及时披露。东湖城管局坦承日常监管不到位湖北日报讯 (记者严运涛)东湖一大片密林被毁绿,目前调查遭遇取证难。不少读者质疑:东湖毁绿为何长期无人知道,导致只能“秋后算账”?昨日,东湖风景区管委会城管执法局负责人承认:东湖毁绿事件确实存在监管不到位。在常人眼中,毁绿应该由园林部门负责监管、查处。但在东湖风景区却是例外——监管执法者是城管局。东湖风景区园林局工作人员说,与其他城区的园林局不同,东湖园林局是内设机构,只有树木砍伐的审批权,没有毁绿执法权。东湖风景区管委会城管执法局负责人说,城管局与园林局已组成东湖密林毁绿事件调查专班,派出12名执法人员前往调查、走访、取证。根据调查进展看,现场毁绿痕迹已不明显,只能就既成事实开展调查,目前暂时还不能列出处理完毕的时间表。这名负责人还说,如果日常监管到位,东湖毁绿事件应可及时发现、及时处理,将吸取教训,加大巡查力度。评论:向毁绿者亮剑湖北日报讯 礼兵2002年3月,新洲区一妇女砍了街边13棵树,被判入狱1年。因毁绿而获刑,这在武汉尚属首例。然而10年来,尽管每年都有毁绿行为发生,该市鲜见因此获刑者。本报昨日报道,东湖风景区内,陈年老树再遭砍伐,苍翠密林被剃出“瘌痢头”。东湖风景区坐拥全国最大的城中湖,水光山色,绿披大泽,四季花开花落,天赐一座花园。如此盛景竟频遭侵蚀、蚕食。毁林日久,有关部门“惊闻”此事,着实令人吃惊。据称,因没能抓现行,毁绿难追责。据了解,国内城市毁绿较普遍,因大多只罚款,即使判刑也是以毁坏公私财物罪论处,被判入狱者极少见。违法成本较低,毁绿屡禁难止。近年,武汉斥巨资“泼绿”,仅去年10万大树进城就投入上亿元,今年启动的800公里绿道建设更是耗资不菲。绿色,提升了城市品位。但是,肆无忌惮的毁绿,甚至“建设性”毁绿,让爱绿之心大打折扣。作为市民,“绿意”何时方能爬满您的心头?作为管理部门,取证难、执法难能否不再成挡箭牌?向毁绿者“亮剑”,救渎的是良心,守护的是花园。 韩国国会议长朴熺太韩联社中新网2月9日电 据韩联社报道,韩国国会议长朴熺太9日宣布辞职。韩国国会议长办公室的有关人士表示,朴熺太为了对在2008年大国家党全党大会期间向部分国会议员行贿的事件负责而决定辞职。国会发言人韩宗兑将于上午10点30分召开新闻发布会,正式发布朴熺太辞职消息。此前,媒体报道,朴熺太的前任秘书高明进(音)在检方调查过程中表示,在2008年大国家党全党大会期间在从大国家党国会议员高承德拿回行贿的300万韩元之后,将相关情况向时任朴熺太议长竞选阵营的状况室长、现任青瓦台政务室首席秘书金孝在做了报告。 重新播放|转播到微博分享到空间大家都在看 资料图:台湾防务部门7日举行2011年度财产申报抽签记者会台湾《中国时报》报道,因财产申报不实,台防务部门有九名将校遭移送当局“法务部廉政署”调查。台军总政战局军纪监察处长蔡大刚少将7日在防务部门记者会后指出,这九人是在2010年财产申报抽中的实质审查中,因财产申报差异数额高达百万到千万元(新台币,下同),个人申诉说明不为防务部门所接受而被移送,不过多数是因配偶没有确实申报所累。台湾防务部门7日举行2011年度财产申报抽签记者会,蔡大刚表示,包括一名中将在内的九名被移送将校都隶属防务部门,其它陆、海、空、宪兵、后备、联勤各军种则各自办理审查及移送,这九人一旦经调查涉财产申报不实,将面临6到30万元的罚款。蔡大刚指出,这些故意申报不实部分,大部分都是因为配偶,很多情况都是当事人不晓得配偶财产状况,或因为分居所致;有些老公不见得会知道老婆的财产,或者是存款有些定存;也有不少已退伍的人员,出现存款漏登的现象,而这些人员的财产申报资料与实际差异百万到千万元左右,差异率超过20%,因而被移送“廉政署”调查。 庭审过程中曾杰一直一脸愁容。当年曾杰去招聘会的时候没料到自己会是这个结局。 2011年11月8日,北京市高级法院开庭审理了轰动京城的“工程师残杀女上司”案,法院终审以故意杀人罪判处曾杰死刑。 案件真相令人意外而震惊:身为精英的软件工程师,却迷信于“职场潜规则”,不料从此酿下祸端,在历经多次职场挫折之后,他向一手提拔他的女上司举起了屠刀…… 研究生求职遇伯乐,女上司点将进名企 2007年1月,作为计算机专业硕士研究生,33岁的曾杰就要从北方交大毕业了。1月中旬,北京市人才中心组织了一场大型研究生就业专场招聘会,而北京市各大用人单位纷纷到场。 黎莉(化名)时年43岁,是一家央企的副总工程师兼研发部主任。那天,她身穿黑色职业西服套装、略施粉黛,显得庄重大方。去参加招聘的曾杰根据经验判断,这是一个严谨干练的领导,如果能博得她的好感,自己会有个好前途。 10年前,曾杰以优异成绩从大学毕业后,进入北京某航空科研所工作。2001年他在工作中与女同事王燕(化名)相识并结婚,之后跳槽到某著名软件公司担任了项目经理,还考上了研究生。10年间职场磨砺,他积累了丰富的职场经验,尤其对很多“职场潜规则”了然于胸…… 面试轮到曾杰时,他的学习成绩让黎莉感到满意。黎莉问曾杰在待遇上有什么要求时,他直接问道:“如果应聘成功,我可以在你手下工作吗?”黎莉惊诧地说:“这很重要吗?” 曾杰自信地说:“士为知己者死,看得出您具有伯乐的眼光和卓越的领导能力,如果我能有幸成为您的部下,待遇和前程都不会成为问题!” 一番恭维之言,但曾杰说得淡定真诚,毫无拍马之嫌。黎莉也掩饰不住内心喜悦:“小伙子,你很优秀!我真诚地希望你我能成为同事!” 果然,曾杰不久就被公司聘为软件分析师。到职后,黎莉则直接点将,把他要到了自己所在的部门。 进入公司后,曾杰对黎莉有了更多的了解,她是北京人,出生于一个高级知识分子家庭,作风严谨,工作敬业,研究成果多次获得国家大奖。 得知这些,曾杰不禁暗暗咂舌,觉得在这样优秀而严厉的一个女上司手下工作,是自己的幸运!曾杰自有他的职场潜规则:忠于上司比忠于公司更重要。 从进公司第一天起,曾杰就开始加班,整整一年下来,几乎每晚他都要加班到10点钟才回家。曾杰的付出也博得了黎莉的好感,有时出门办事,还叫上他一起去,经常将一些重要工作机会派给他去做。一时间,大家都觉得这个新来的研究生很受黎总器重,纷纷对他刮目相看…… 曾杰的努力没有白费,2007年5月份,公司接到一个软件测试项目的任务,黎莉指派曾杰担任研发小组负责人。可曾杰没有想到的是,他将做好的软件方案交上去,结果这次被黎莉否决了:“你这个软件不完善,漏洞很多,必须重做!” 曾杰感到非常窝火,他觉得自己的方案完美无缺,回来就跟研究小组的同事发牢骚说:“我的方案是最好的,她有意刁难我。” 曾杰一个同事知道黎莉工作上追求完美,建议他拿给其他有经验的老同志看一看。其他人看过该方案后,尽管觉得不太理想,但碍于同事面子不好直说,只是肯定曾杰有一定的想法,鼓励他重新做一套方案,也好在黎莉那里交差。 刚愎自用惹上司,职场四面楚歌起 当曾杰跟小组其他成员再次拿出一套方案后,在内部会上讨论时,黎莉仍然不满意。曾杰遭到批评时全部门的人都在场,他顿感颜面扫地。气急之下,曾杰大声喊道:“这半年多来我辛辛苦苦加班加点为你卖命,你有没有一点恻隐之心?老子不干了!”说完,他把方案重重摔在会议桌上。 黎莉也毫不示弱:“你要搞清楚,你加班加点工作是为了公司为了工作,不是为了我。你对组织的忠诚和对个人的忠诚,孰轻孰重?我跟你没有什么私人恩怨,我必须对客户负责,你这样的东西拿给客户,会砸了公司的牌子!”两人争吵了十几分钟后,曾杰悲哀地发现,自己自以为恪守“忠于上司”的“职场潜规则”,最终却落得个当场出丑。 身为公司副总工程师又兼任要害部门负责人,黎莉只恪守一个原则,员工最大的忠诚是勤勉敬业,为公司作出贡献。曾杰想到自己在黎莉手下升迁无望,他第一次想到了换工作。但辞职意味着他和读研的妻子生存困难,犹豫过后,他决定留下来把手头的项目做完,希望继续得到黎莉的认可。 可等曾杰把项目做完之后才得知,黎莉已经将任务交给了别人。得知此讯,做了无用功又受了冤枉气的曾杰一声不吭地回到办公室,把材料摔在桌子上,大声吼道:“独裁、霸道、瞎指挥!” 2008年1月,曾杰找到主管自己部门的领导,提出想去市场部工作。但领导语重心长地告诫他说:“身在职场,要搞好上下级以及内外部客户之间的关系,我觉得你是可造之才,好钢要用在刀刃上,以后好好学习吧。” 曾杰闻听此言,只好讪讪而退。曾杰始终认为自己能力很强,足以胜任研发部主任一职,黎莉这是在挟私报复。黎莉见曾杰如此自负狭隘,迷信于所谓的“职场潜规则”而不是靠真本事谋取进步,就把他晾在了一边,也不给他派重要任务。更让曾杰郁闷的是,与黎莉关系交恶后,同事们也明显疏远了自己。 事实上,黎莉对下属虽然要求严格,但很注重培养人才。她也有意磨炼一下曾杰的性子,所以此后她对曾杰批评居多,表扬很少!而曾杰却认为黎莉对他的要求,都是求全责备。 2008年3月,曾杰的妻子怀孕了,生活压力陡然加大。妻子是北京一家航天科技公司的普通职员,月薪只有4000余元,而且正在读研究生,在收入上几乎全部靠曾杰。两人在北京这种大城市生活,还要养孩子,确实捉襟见肘。 曾杰希望升职和加薪,可黎莉并没有派他参与什么重要研发任务。他几次提出调离黎莉的部门,可上级的答复是,这事必须征得黎莉同意。而此时因为妻子怀孕,他不敢冒风险辞职去赚取无法预知的收入。 曾杰更郁闷了,他从此以照顾怀孕的妻子为由消极怠工,再也不去加班工作了。 难筹孩子奶粉钱,岂料奖金打水漂 经历职场挫折,曾杰却没有找到破解的密码,他经常为黎莉和其他同事不经意的一句话甚至一个眼神气得心口疼。在身体和精神发出各种疼痛的信号后,他觉得自己快要死了。 在郁闷和纠结中,2008年12月份,曾杰的孩子呱呱落地。妻子住院生孩子花了1万多元,其中3000元还是找 澳门博才娱乐网
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